結論を申し上げます。とにかくコミュニケーションを重ねることが重要です。
上司・先輩は、コミュニケーションを通して、新人職員が悩んでいること、不安に感じていることを聞き出してください。そして、一緒になってそれを解消する方法を考えてください。
一緒になって考えること自体もコミュニケーションになります。
ここで大切なのは、これらを日常的に、計画的に行うことです。
「思いついたからコミュニケーションを取る」ではなく、習慣化することです。
言い換えるならば、
「コミュニケーションの仕組み化」
が必要なのです。
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もちろん、内容に妥協はしておりません。
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